Innovación en la gestión del talento

De la necesidad al beneficio

¿Qué es una empresa sin su talento humano bien gestionado?

No hay duda: la productividad aumenta si se trabaja en la fidelización de capital humano, si se apuesta por el Employer Branding.

Dedicar parte del tiempo y recursos a conocer a la plantilla es una necesidad real a la par que compleja. La implantación de metodologías de análisis de datos mediante herramientas digitales es una necesidad cada vez mayor para garantizar una adecuada toma de decisiones relativas a los planes de capacitación y gestión de personas.

OpenTalent 4.0 aporta ese valor diferencial que pymes y no pymes necesitan. Con este software de analítica avanzada predictiva se consigue una eficaz, rentable y sencilla gestión telemática de las personas en los procesos vinculados a la selección, formación, evaluación de competencias y promoción, de manera segura que garanticen la identidad y validez de las pruebas y se establezca como una alternativa de alto valor para la gestión de equipos multiterritoriales.

¿Cómo OpenTalent 4.0 mejorará la gestión de personas?

Sobre la base de los problemas y necesidades planteadas, se desarrollarán los siguientes módulos y funcionalidades:

Módulo Categorías profesionales: habilidades y aptitudes

Módulo de valoración según método ILUO digital

Carrera profesional (matriz de habilidades y roadmap profesional)

Propuestas para la promoción inteligente

¿QUÉ ES OPENTALENT 4.0?

Cada vez son más las empresas que basan su estrategia de competitividad en la gestión adecuada del talento humano que las conforman.

La herramienta digital OpenTalent 4.0 permite la identificación y cuantificación sistemática de las personas que impulsan los resultados de las empresas con el objetivo de tomar mejores decisiones.

Aunque el proyecto OpenTalent 4.0 se pilotará en el sector manufacturero, es transversal para todas las PYMES. Su comercialización supondría un salto cualitativo dentro de la gestión de los RRHH y la digitalización e innovación de las empresas. Además ayudará a la especialización dentro del sector de la Inteligencia Artificial aplicada a los RRHH.

Más info

UN CONSORCIO PARA IMPULSAR OPENTALENT 4.0

En el desarrollo y difusión de esta innovadora herramienta de Inteligencia Artificial para la gestión de los equipos de trabajo humanos se encuentra un Consorcio de empresas compuesto por:

Ontech

OnTech Innovation es hoy la mayor organización empresarial de economía digital y el mayor clúster tecnológico de Andalucía.

Hay dos hitos que destacan por encima de todos: su inscripción en el registro de Agrupaciones Empresariales Innovadoras (AEI) por parte del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio; y la participación en tres convocatorias del programa de apoyo a las AEI para contribuir a la mejora de la competitividad de la industria española

Mainfor Soluciones Tecnológicas y Formación

Mainfor Soluciones Tecnológicas y Formación está enfocada al desarrollo de soluciones digitales a medida para empresas y administraciones públicas, principalmente en el ámbito de la formación y la gestión de personas.

SOINCON

SOINCON

Expertos en desarrollo de soluciones software, integración de sistemas industriales y LEAN Manufacturing. Definiendo un nuevo futuro para la fabricación obteniendo más eficiencia en los procesos industriales con el uso de nuevas tecnologías

DATARUSH

DATARUSH

DataRush, es una consultoría tecnológica que desarrolla de proyectos a medida y presta servicios avanzados de hosting.

Categorías profesionales: habilidades y aptitudes

Este módulo se encargará de gestionar una base de datos que contemple todos los datos de una persona referente a la organización en la que trabaja, su puesto, ocupación, categoría profesional y habilidades.

Genera un modelo de información que permita soportar la necesidad funcional real de los diferentes sectores o negocios, aportando una gestión eficiente de habilidades personales y cómo estas se relacionan con las categorías profesional, puestos de trabajo y carrera profesional.

Módulo de valoración según método ILUO digital

Generar proyectos y áreas de datos exitosos está directamente relacionado al capital humano. Para poder avanzar con proyectos de analítica que abonen a la transformación digital de nuestras organizaciones es necesario mapear y desarrollar talento. El sistema ILUO nos permite monitorear las habilidades dentro de nuestro equipo de datos dando continuidad a la gestión y evaluación de habilidades mediante una metodología moderna y ágil que esté soportada por medios digitales y permita ser la base de la evaluación del desempeño.

Carrera profesional (matriz de habilidades y roadmap profesional)

Una vez que se dispone de toda la información referente a categorías profesionales, habilidades y valoraciones (método ILUO) el siguiente paso es determinar carreras profesionales dentro de cada ámbito de modo que un empleado pueda saber que habilidades tiene que adquirir para promocionar al siguiente nivel.

Propuestas para la promoción inteligente

Este módulo recoge todos los datos de la cadena de valor de las empresas relacionados con el empleado y de la interacción de este con la empresa (formación, evaluaciones, etc.) y ponerlos a disposición del sistema. A su vez se concreta en:

  • Módulo de experiencia automatizada.

Este módulo dota a la herramienta de ficha personalizada de cada usuario en la que se realizará el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia profesional, según un sistema similar al que tiene habilitado el Servicio Público de Empleo Estatal.

  • Módulo de conexiones con orígenes de información.

Este módulo conecta con el back office que da soporte al departamento de Recursos Humanos de la empresa y con otros backoffices de la empresa mediante un sistema modular o de plug-and-play que permita desarrollar nuevos conectores para integrar nuevas fuentes de datos en caso necesario.

  • Módulo Big Data y BI (Business Intelligence)

Este módulo lleva a cabo todo el proceso de extracción, tratamiento y carga de datos de las diferentes fuentes de información relativa a la plantilla de trabajadores de la empresa, de manera que se ponga a disposición del resto de módulos la información estructurada, pudiéndose conectar con fuentes de datos externos.

  • Módulo Portal de gestión del talento.

Este portal crea un punto de encuentro entre la oferta de talento y las necesidades de las empresas en el sector industrial.

Las empresas dispondrán de un entorno en el que podrán identificar perfiles con las competencias profesionales y las habilidades personales necesarias para ocupar una vacante concreta.

¿Qué es Opentalent 4.0?

Metas:

  • Resolver el problema de la productividad en las PYMES, mejorando la gestión de RRHH, y afrontando este reto a través de tres enfoques distintos pero interconectados:
  • Analizar de forma predictiva y multidimensional la información de RRHH.
  • Potenciar una evaluación 360º basada en el dato.
  • Proponer nuevas interfaces inteligentes de asistencia al trabajador.

OpenTalent 4.0 contribuye a ese objetivo con:

  • El desarrollo de una plataforma de tratamiento masivo de datos destinada a la gestión de información de los RRHH y gestión del talento de las empresas conectado con la cadena de valor del sector manufacturero.
  • El estudio del estado del arte para la implementación de una solución de Inteligencia Artificial aplicada a la gestión de personas, en especial, a la recomendación inteligente de planes de formación para la mejora de la competitividad. 
  • El desarrollo de un sistema de informes basado en Bussiness Intelligence que mejore la toma de decisiones en la gestión de personas. 
  • El desarrollo de un Sistema de seguimiento de KPIs de RRHH que contribuye a:

    • Disminuir de un 30% en el tiempo de desarrollo de cada proceso de selección. 
    • Mejorar la percepción de los trabajadores de la asistencia de RRHH en un 15%.
    • Disminuir de un 50% de dedicación en el diseño de planes de formación personalizados y un 20% del tiempo de gestión de entrevistas y pruebas de selección y promoción, gracias al módulo de entrevistas online.